Dr. Fabian Grupe
Unternehmensberater
Beratungs-Expertise
Für wirksame Zusammenarbeit
ÜBERSETZER
zwischen Management, agilen Teams und externen Dienstleistern
IMPULSGEBER
für gemeinsam getragene Entscheidungen in schwierigen Situationen
LÖSUNGSKATALYSATOR
in Projekten mit hoher Dynamik und schnell wechselnden Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder
Gemeinsam
wirkungsvoll
zusammen
arbeiten
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Durch mein Verständnis über inter/intrapersonelle Dynamiken und systemische Herausforderungen schaffe ich ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld im relevanten Kontext.
Darin fördere ich konstruktive Denkweisen und lösungsorientierte Verhaltensmuster und die übergreifende Vernetzung über fachliche Silos und Hierarchien hinweg.
Damit entwickle ich unterstützende Netzwerke, in denen resiliente Verhaltensweisen kultiviert und die Teams sowie Führungskräfte effektiv handlungsfähig werden.
Auszug
Projektliste
Projekt „Change Lead"
Übergeordneter Change Management Lead von 4 parallelen Gesellschaften mit 26 Mio EUR Budget Verantwortung
Fabian verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgreifendes Fachwissen. Hervorzuheben ist sein breit gefächertes Wissen im Projektmanagement, insbesondere seine ausgeprägte Fähigkeit Methoden, -Instrumente und Interventions-Methoden bei der Moderation von Workshops und Besprechungen einzubringen.
Führungskraft, E.ON
Führungskraft, E.ON
Projekt "Enterprise Agile Coach"
Hybrid-agile SAP S4/HANA Transformation
Der Kunde hatte das Ziel einen Lean-Digital Core aufzubauen, der Daten-gestützt (BI) Kundenbedürfnisse vorhersagen soll. Dafür wurden der hybrid-agile agile Way of Working definiert, im Rahmen eines Agile Playbook kontinuierlich dokumentiert und innerhalb der Projektorganisation strategisch implementiert. Das Mandat umfasste die enge Zusammenarbeit und den kontinuierlichen Austausch mit der C-Level Ebene, die Operationalisierung auf Ebene des mittleren Managements und die Guidance der beteiligten Teams. Vor diesem Hintergrund wurde auch die SAP-Implementierungen an die agilen Sprint-Zyklen angepasst, wobei besonderes Augenmerk auf die Aufteilung und Feinabstimmung der User Stories sowie Epics gelegt worden ist. Für das Testing unter GxP Bedingungen wurde darüber hinaus ein änderungsschützendes Tool eingeführt (SAP Solution Manager).
Dr. Grupe war in seiner Rolle entscheidend für die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und der Kreativität. Seine Fähigkeit uns zu leiten und zu motivieren, haben erheblich dazu beigetragen, dass wir unsere Ziele erreicht haben. Seine persönliche Offenheit und seiner immer unterstützenden Art und Weise, haben uns maßgeblich geholfen eine gute und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen."
Führungskraft, Novartis
Führungskraft, Novartis
Projekt "Head of Transformation Management Office"
Erarbeitung und Umsetzung der Transformation der Marketing-Abteilung auf Grundlage von OKRs
Die Energie und Struktur, die Dr. Grupe in das Team gebracht hat, waren bemerkenswert. Er hat wirklich gute Arbeit geleistet, die weit darüber hinaus ging, was man hätte erwarten können. Wir bleiben gern mit ihm in Kontakt."
Führungskraft, BMW
Führungskraft, BMW
Auszug
Referenzen
Forschung
Expertise
Kulturveränderung in hochdynamischen Umgebungen
Übergreifende Zusammenarbeit schafft Zusammenhalt, wenn gemeinsame Spielregeln ausgehandelt und eingehalten werden.
Dadurch kann in selbst schwierigen Teams, Departments oder Business Units ein konstruktives Umfeld geschaffen werden, das durch ein Miteinander und Füreinander sinnvolle Verhaltensmuster fördert und kontinuierliches Lernen ermöglicht.
Unterscheiden sich hier Konzerne der Unternehmensberatungen von ihren Kunden?
Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Effizienz von BizDevOps
Themen
UnternehmenskulturenCommunity of Practice (CoP)
Team Agreements
Social Operating Mechanisms (SOM)
DevOps – Accelerator der wertorientierten Produktorganisation
Themen
DevOps
Produktorganisationen
Ablauforganisationen
Wert-orientierte Lieferorganisation
Künstliche Intelligenz: Booster für agile Teams
Themen
Daten-zentrierte Analysen
Entscheidungsprozesse
Skalierte Zusammenarbeit
Use Cases für ein agile Toolset
Organisationale Ambidextrie als Wettbewerbsvorteil eines post-ex agilen Unternehmens
Themen
Lern-zentrierte UnternehmensstrukturenLern-zentrierte Austauschformate
Entwicklungsdynamiken
Mindset
Resilienz
Entwicklungsdynamiken
Agile Methoden vs. Agiles Mindset - Geht beides nur zusammen?
Themen
Wissenschaftlicher Ansatz zu Agilität
Wissenschaft vs. Realität
Realität in Konzernen
Kulturelle Change Readiness als Erfolgsfaktor einer agilen Transformation
Themen
Psychologische Sicherheit
Kulturelle Entropie
Kulturelle Change-Readiness
Mindset
Persönliche Netzwerke als Schlüssel einer agilen Lieferorganisation
Themen
Agile Teams
Agile Leadership
Agile Delivery
Systemische Entropie
Team-Barrieren abbauen
Wissensaustausch stärken
Wer bin ich?
DR. FABIAN GRUPE
"Gibt es Probleme, spreche ich sie klar an. Respektvoll, aber direkt. Mein Klartext auf Augenhöhe."
Ich bin Dr. Fabian Grupe, Unternehmensberater für Konzerne mit Schwerpunkt auf strategische Veränderungsprozesse, funktionale Business Agilität und wirkungsstarke Zusammenarbeit in skalierten Umgebungen. Meine Expertise hat sich durch meine jahrelange Arbeit in der Unternehmensberatung für Deloitte, Accenture, AlixPartners und Infosys sowie meiner Promotion in Unternehmenskulturen entwickelt.
Typische Beauftragungen umfassen u.a.
- Head of Transformation & Change Management
- Management Consultant
- Enterprise Agile Coach
- Organisational Architect
Mehr dazu gerne bei einem persönlichen Gespräch.
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